Medicina muncii se ocupă cu prevenţia, diagnosticarea şi managementul bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie, a accidentelor de muncă, precum şi cu promovarea sănătăţii şi productivităţii muncitorilor.
Noul cod al muncii prevede ca orice persoană care doreşte să se angajeze într-un loc de muncă trebuie să aibă obligatoriu, în dosarul care se depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi o Fişă de aptitudine care cuprinde examenul medical efectuat de un medic de medicina muncii.
Examen medical la angajare şi permite Angajatorului să cunoască:
- Aptitudinea / aptitudinea condiţionată / inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia / funcţia şi locul de muncă în care angajatorul il va desemna să lucreze;
- Compatibilitatea dintre eventualele afecţiuni prezente în momentul examinării şi viitorul loc de muncă;
- Faptul că persoana care urmează a fi angajată nu prezintă o afecţiune ce pune în pericol sănătatea şi securitatea celorlalţi angajaţi de la acelaşi loc de muncă;
- Faptul că persoana care urmează a fi angajată nu reprezintă un risc pentru sănătatea populaţiei careia îi asigură servicii.
În funcţie de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă, medicul de medicina muncii face propuneri pentru:
- adaptare a postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice şi la starea de sănătate a angajatului
- îndrumare a persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă
- includere în circuitul informaţional şi operaţional a acelor persoane care necesită supraveghere medicală deosebită.
Examenul medical periodic are ca scop
- confirmarea aptitudinii / inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia / funcţia şi locul de muncă în care acesta va fi desemnat să lucreze.
- depistarea apariţiei unei boli care constituie contraindicaţii pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori nocivi profesionali.
Acest control permite Angajatorului să cunoască starea de sănătate a angajaţilor, în strictă legătură cu procesul muncii, pe toată perioada cât acesta este angajat. Şi acest examen scuteşte Angajatorul de orice problemă legală care ar putea să apară cu oricare dintre angajaţi.
